Nagana pisemna a świadectwo pracy?

[13karolss]

kto nie ma?

[daniel.krech]

Nagana pisemna a świadectwo pracy?

Tak wiec panowie pytanko czy może ktoś jest lub był w temacie.w ciągu miesiąca zamierzam zmienić pracę a tu tak wyszło że grozi mi nagana z wpisem do akt.Czy na świadectwie pracy będzie również wpis,bo wiadomo że przyszły pracodawca będzie chciał świadectwo z poprzedniej roboty i jakie mam szanse aby jakoś to ukryć?Będę wdzięczny za jakiekolwiek odpowiedzi.

[Wally]

poniżej trochę bla bla bla :szeroki_usmiech

ostatni akapit na tłusto najbardziej Ciebie interesuje

"...W myśl przepisu art. 97 § 2 Kodeksu pracy: „W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę, w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach”.

Szczegółową treść świadectwa pracy regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282).

W myśl przepisów tego rozporządzenia w świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się również informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego dotyczące:
1.wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
2.liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
3.wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4.należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
5.okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
6.wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7.liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
8.wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9.okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
10.okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
11.okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
12.okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13.danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.

Przepisy regulujące treść świadectwa pracy(zarówno K.p. jak i rozporządzenia)nie przewidują możliwości umieszczenia w świadectwie pracy informacji dotyczącej kar jakie zostały nałożone na pracownika w trakcie trwania stosunku pracy...."

jeżeli nie wylecisz z pracy za paragraf a za porozumieniem stron to mogą Ciebie w pompkę cmoknąć :diabelski_usmiech

chyba, że przyszły pracodawca pofatyguje się i sprawdzi Ciebie w poprzednim zakładzie pracy :?

jak potrzebujesz info to tutaj :

http://www.eporady24.pl/p.html

i pamiętamy o +iku

[macherstudio]

Spokojnie od kary bedziesz mogl sie tez odwolac wiec nie ma co panikowac - a swiadectwo bedzie wolne od tej informacji (za przedmowca)

[daniel.krech]

dzieki serdeczne za odppowiedzi,uspokoiliscie mnie pozdrawiam serdeczne